責任是力量之基
所謂責任，簡單說就是分內應做之事。也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。責任是一種客觀需要，也是一種主觀追求；是他律，也是自律。很顯然，責任心越強，“分內”的邊界就越大，肩負的擔子也越沉重。
記得之前公司發過一本書《把信送給加西亞》，薄薄的一本，每當談到責任感，總會讓人想起那個送信給加西亞的羅文。
在19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略好處的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，但是加西亞正在叢林作戰，那是沒有定位系統，沒人知道他在什么地方。而羅文不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，把那封信交給了加西亞，完成了使命，這本書也因此風靡世界。
羅文如果想找借口，非常容易，因為不知道加西亞在哪里，不知道能不能找到他，而且槍林彈雨困難重重，可是他沒有，而是接受了任務就出發。因為他知道送的不僅僅是一封信，而是美利堅的命運，整個民族的期望，他把送信任務視為自己的責任和使命。對羅文的壯舉、忠誠、職責感和創造奇跡的主動性可謂嘆為觀止。責任在他身上激發出一種神秘的力量，這種力量無堅不摧，也詮釋了“人一旦受到責任感的驅使，就能創造出奇跡來”。
在工作中，有些人總能為完不成任務找到很多巧妙的借口。而他能找出種種借口的目的不外乎有以下幾種：一是擺困難，讓你降低要求；二是擺完困難，讓你覺得讓別人做會更好，那么他就能夠偷閑了；三是有言在先，萬一事情沒辦妥，不能完全怪他；四是期望別人幫他解決困難。
但我們大多數員工，在接受任務時，從來都不找借口，從來不說自己的困難，而是積極為完成任務尋找解決困難的方法。正因為這部分員工從來不找借口，接到任務就出發，他們披荊斬棘，不斷創造新業績、打破新紀錄，公司才得以快速健康發展。
“一盎司的責任心勝過一磅智慧”，西方的這句諺語也充分說明責任心的珍貴。畢竟再多的智慧、再大的能力，缺了責任心，就是空乏的，毫無價值可言。正如梁啟超先生所說：人生須知負責任的苦處，才能知道盡責任的樂趣。否則，不盡責任的人生猶如沒有靈魂的驅殼。
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