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       近期，分公司組織就《管理制度匯編》進行了宣貫學習，對新制度學習后，感覺公司在制度建設方面是下了很大的決心，花了很大的力氣的。
       新的管理制度涵蓋了從公司基地到項目上的各種日常工作，包括人事、財務、工程管理等與每個職工切身相關的各項規定，讀來讓人豁然開朗，在有“法”可依、有章可循方面有了更明確的方向。一個公司的持續發展，必然要有各種制度作為基石，只有做到用制度管權，按制度辦事，靠制度管人，才可以有效地克服工作的隨意性，人性的弱點和道德的盲區，繼而推動公司在管理層面上的不斷優化。在對制度的學習過程中，最讓人印象深刻的是公司對每一位職工的關懷與負責。為青年職工打造的家庭式公寓，申請簡單、入住方便。為提高職工職業素養，制訂的職工培訓與成長計劃等等，這些無疑會增加職工對公司的歸屬感，提高職工的工作能力，從而更好地為公司發展貢獻自己的力量。
       俗話說“沒有規矩，不成方圓”，規矩即規章制度，是企業內部的“法律”。規章制度是建立在一視同仁的基礎之上的，制度面前人人平等，對于職工個人來講，有“法”可依，就要有“法”必依，嚴格遵守公司制度，這也是一個員工應該具有的職業精神和職業素養。
       作為職工來講，認真學習和嚴格遵守公司規章制度，可以明白工作流程和工作權限，保證日常工作的順利和高效，減少和避免工作上的錯誤。遵守工作程序，也能充分保護員工個人的利益，同時，不斷提升自身的職業能力，與公司共同成長與發展。
       新制度的訂立實施，無疑為公司新發展奠定了堅實的基礎，也為我們指明了前行新方向。